В некоторых компаниях практикуются групповые собеседования c соискателями. Они бывают двух видов:
1) Когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров.
2) Когда на встрече присутствуют несколько кандидатов.
Считается, что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и объективность оценки человека, однако это напрямую зависит от компетентности и согласованности тех, кто его проводит.
Иногда интервьюеры ведут себя как противоположности: один улыбается вам, и ведет себя непринужденно, другой серьезен и индифферентен, торопит с ответами.
Существует несколько правил для успешного прохождения групповых собеседований:
1).Необходимо отвечать каждому интервьюеру. Попытайтесь встречаться глазами с каждым менеджером.
2).Постарайтесь запомнить имена интервьюеров и в дальнейшем обращаться к ним по имени. Попытайтесь определить, кто главный и кто будет принимать решение, чаще обращайтесь к этому человеку. Но помните, не обязательно тот, кто задает больше всех вопросов — главный.
3).Несмотря на то, сколько интервьюеров, стоит строго выдерживать одну линию поведения. Не торопитесь отвечать, тщательно продумывайте свои ответы.
4).Если вы не поняли или не расслышали вопрос, не стесняйтесь уточнить информацию. Используйте фразы: «Я правильно понимаю, что…»
Рассмотрим вариант, когда на собеседовании несколько кандидатов. Трудность заключается в том, что соискателю необходимо показать свой профессионализм и компетентность, суметь положительно выделиться среди остальных.
Чаще всего такая форма собеседования практикуется на вакансию менеджера по продажам, продавца-консультанта, курьера. Это именно те вакансии, на которых сотрудник должен уметь непринужденно общаться с людьми, быть общительным и доброжелательным.
На групповом собеседовании работодатели стараются не только распознать грамотных специалистов, но и отсеять неподходящих соискателей.
На собеседованиях такого рода всех кандидатов обычно делят на несколько команд и предлагают выполнить какое-либо задание. В это время представители компании наблюдают, как ведет себя каждый соискатель.
Если у вас возникают проблемы в общении с людьми, если вы хорошо работаете один, но не очень успешно в коллективе, то вам лучше отказаться от посещения таких собеседований.
Минусы:
1) Данное собеседование является довольно продолжительным.
2) Возможны стрессовые ситуации.
3) Групповое собеседование не позволяет увидеть те черты характера соискателя, которые обязательно проявились бы при личной встрече.
Плюсы:
1) Отсутствие пристального внимания рекрутера. Однако, здесь есть подвох: вам может показаться, что на вас никто не смотрит. Поэтому не стоит расслабляться.
2) На таком собеседовании есть возможность проявить способности работы в команде.
3) Получение ценного опыта прохождения собеседований.
Рекомендации по прохождению собеседований с несколькими соискателями:
1).Проявляйте инициативу, предлагайте свои варианты решения задач.
2).Будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам.
3).Будьте собой. Самое главное — показать свою индивидуальность. Если вас просят рассказать о себе, не нужно копировать поведение первого отвечавшего кандидата. Сделайте это по-своему.
Однако, какой бы вид собеседования не выбрал работодатель, помните: главное — это положительный настрой и уверенность в себе